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<\/a>Fuentes del gobierno confirmaron las pl\u00e1ticas \u201cinformales\u201d que ya sostienen con su contraparte estadunidense y se quejaron de las presiones de Washington, pues mientras los funcionarios gringos<\/em> exigen al gobierno mexicano que rubrique dicho acuerdo 98 \u2013M\u00e9xico ha firmado siete de los ocho convenios fundamentales\u2013, Estados Unidos s\u00f3lo ha aprobado dos principios b\u00e1sicos de la OIT.<\/p>\nEl gobierno de Canad\u00e1 habr\u00eda cedido a las presiones estadunidenses al firmar dicho convenio antes de las negociaciones del TLCAN, por lo que Estados Unidos enfila sus bater\u00edas a M\u00e9xico y ya presiona para llegar con ventaja a la mesa de negociaci\u00f3n, algo muy dado en los abusivos negocios a los que acostumbra Donald Trump.<\/p>\n
Por su lado, los negociadores mexicanos y canadienses en materia laboral prev\u00e9n hacer equipo para enfrentar a Estados Unidos y obligarlo en materia laboral a que rubrique los seis convenios que se ha negado a reconocer como un derecho en favor de los trabajadores en ese pa\u00eds.<\/p>\n
El Consejo de Administraci\u00f3n de la OIT ha establecido que en los ocho convenios considerados como principios y derechos fundamentales en el trabajo, se protege la libertad de asociaci\u00f3n y la libertad sindical, el reconocimiento efectivo del derecho de negociaci\u00f3n colectiva, la eliminaci\u00f3n de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio, la abolici\u00f3n efectiva del trabajo infantil y la eliminaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n en materia de empleo y ocupaci\u00f3n.<\/p>\n
En la actualidad, suman m\u00e1s de 1 mil 367 ratificaciones de estos convenios, lo que representa el 91.4 por ciento del n\u00famero posible, pero a\u00fan faltan 129 ratificaciones para lograr el objetivo universal.<\/p>\n
Los ocho convenios y principios fundamentales incluidos en la Declaraci\u00f3n de la OIT (que en M\u00e9xico son violados permanente en todo el pa\u00eds) son:<\/p>\n
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- Convenio n\u00famero 87, sobre la libertad sindical y la protecci\u00f3n del derecho de sindicaci\u00f3n, 1948.<\/li>\n
- Convenio n\u00famero 98, sobre el derecho de sindicaci\u00f3n y de negociaci\u00f3n colectiva, 1949.<\/li>\n
- Convenio n\u00famero 29, sobre el trabajo forzado, 1930.<\/li>\n
- Convenio n\u00famero 105, sobre la abolici\u00f3n del trabajo forzoso, 1957.<\/li>\n
- Convenio n\u00famero 138, sobre la edad m\u00ednima, 1973.<\/li>\n
- Convenio n\u00famero 182, sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999.<\/li>\n
- Convenio n\u00famero 100, sobre igualdad de remuneraci\u00f3n, 1951.<\/li>\n
- Convenio n\u00famero 111, sobre la discriminaci\u00f3n (empleo y ocupaci\u00f3n), 1958.<\/li>\n<\/ol>\n
En la mesa de negociaci\u00f3n en materia laboral dentro del TLCAN, el sector empresarial ha fijado ya su postura para oponerse a que M\u00e9xico apruebe la firma del Convenio 98, porque seg\u00fan los due\u00f1os del dinero el pa\u00eds no cuenta con un marco jur\u00eddico compatible, adem\u00e1s de que la estructura sindical ya existente \u201cafectar\u00eda la productividad de las empresas\u201d.<\/p>\n
Por supuesto que los empresarios prefieren tener una mano de obra barata sometida y sin capacidad organizativa, de tal forma que no exijan mejoras salariales porque, seg\u00fan el sector empresarial, la \u201cproductividad de las empresas\u201d se ver\u00eda afectada. Lo que tambi\u00e9n quieren los empresarios es poder\u00a0 despedir en cualquier momento a los trabajadores sin pagarles las liquidaciones de ley.<\/p>\n
Esos argumentos son suficientes para que el sector empresarial se oponga a que el Senado de la Rep\u00fablica apruebe la ratificaci\u00f3n del Convenio 98 de la OIT, en donde se avala la sindicaci\u00f3n y la negociaci\u00f3n colectiva desde una perspectiva de fuerza, algo que espanta al empresariado mexicano, el cual prefiere simular contratos colectivos con representantes espurios de sindicatos charros<\/em>, mismos que han proliferado en todo el pa\u00eds y que lejos de atender los derechos de sus agremiados se han vendido a los patrones.<\/p>\n
En una declaraci\u00f3n del empresario Gerardo Guti\u00e9rrez Candiani, expresidente del Consejo Coordinador Empresarial, se\u00f1alaba: \u201cNos preocupa que pueda confirmarse (la firma del Convenio 98), porque puede suscitar un rompimiento de los equilibrios y la paz laboral, as\u00ed como mermar la productividad. Constituir\u00eda un est\u00edmulo a la simulaci\u00f3n en la celebraci\u00f3n de los contratos colectivos\u2026 la legislaci\u00f3n vigente ya cubre amplia y fundamentalmente el principio de protecci\u00f3n al derecho a la sindicaci\u00f3n y de negociaci\u00f3n colectiva\u201d.<\/p>\n
Con la negociaci\u00f3n del TLCAN, en los pr\u00f3ximos d\u00edas volver\u00e1 a la mesa la discusi\u00f3n en M\u00e9xico sobre ratificar o no el Convenio 98 y nuevamente la C\u00e1mara de Senadores tendr\u00e1 que discutir el tema en la tribuna, aunque en a\u00f1os anteriores se ha rechazado ese derecho laboral, pues en M\u00e9xico los representantes del pueblo, como deber\u00edan de ser los legisladores, est\u00e1n m\u00e1s preocupados en quedar bien con los due\u00f1os del dinero que en proteger los derechos de los trabajadores del pa\u00eds, como lo demanda la OIT.<\/p>\n
Miguel Badillo<\/p>\n
[Oficio de papel]<\/p>\n
Contral\u00ednea 551 \/ del 07 al 13 de Agosto de 2017<\/p>\n